Supervisor de Limpieza Fayetteville

Supervisor de Limpieza

Medio tiempo • Fayetteville
Beneficios:
  • Salario competitivo
  • Horario flexible
  • Comida y bocadillos gratis
  • Uniformes gratuitos
  • Capacitación y desarrollo
Descripción del trabajo del supervisor de limpieza:
La función del Supervisor de Limpieza es ayudar en la gestión y supervisión de las operaciones diarias del personal de limpieza; y desempeñar las funciones de custodios en su ausencia.
El Supervisor de Limpieza se asegurará de que las operaciones eficientes satisfagan las necesidades de los clientes. Este puesto tiene una cantidad significativa de contacto con las personas, lo que requiere habilidades de relaciones públicas y humanas, flexibilidad de naturaleza y habilidades efectivas de comunicación oral y escrita. Esta posición requiere el uso de un juicio independiente para hacer frente a una variedad de problemas e inquietudes imprevistas.
 
Ofrecemos:
  • Salario competitivo
  • Oportunidades de ascenso
  • Capacitación Profesional Certificada
  • Horarios que se ajustan a TU horario
  • Cultura divertida y familiar
 
Deberes y responsabilidades del trabajo del supervisor de limpieza:
  • Supervise a los empleados y ayude a delegar el horario de operaciones para garantizar una cobertura adecuada del área de trabajo.
  • Evalúa el desempeño del personal e inspecciona las áreas asignadas para garantizar el desempeño adecuado del trabajo. Esto requiere apoyo práctico y capacidad para realizar el trabajo cuando sea necesario. Esto puede incluir, pero no se limita a: trapear el polvo, barrer, quitar/repintar, fregar alfombras, reparar baños, lavar ventanas, etc.
  • Encuentre y defina problemas, resuelva problemas y utilícelos para hacer recomendaciones apropiadas al personal de administración, al personal y / o al contacto con el cliente para ejercer la mejora continua de la calidad y superar las expectativas del cliente.
  • Asegúrese de que los empleados cumplan con los estándares de la empresa relacionados con el registro de entrada y salida al comienzo y al final del turno.
  • Aborda las inquietudes y consultas de los clientes e informa cualquier trabajo u orden de trabajo nueva o cambiante.
  • Realiza un seguimiento y evalúa las actividades de compra, el uso y las reparaciones de suministros y equipos.
  • Garantiza que los requisitos adecuados de etiquetado, dilución y almacenamiento de productos químicos se lleven a cabo de acuerdo con las normas de la empresa, el cliente y la OSHA.
  • Capacitación en el trabajo para el personal/empleados para tareas específicas del trabajo.
  • Participa en la formación de la empresa y de los clientes, garantizando una comunicación y distribución eficaz de la información a los clientes y empleados.
  • Lleva a cabo las responsabilidades de gestión de acuerdo con las políticas de la empresa, las normas y reglamentos del cliente y las leyes aplicables cuando sea necesario.
  • Ayuda con las tareas administrativas que involucran al personal de custodia y a las instalaciones según se le indique.
  • Coordina, asigna e inspecciona el trabajo del personal de custodia asignado, incluida la revisión periódica y las revisiones de las hojas de asignación de tareas de custodia. Proporciona orientación y capacitación según sea necesario.
  • Coordina la cobertura del personal de los miembros del equipo de limpieza regulares y sustitutos.
  • Desarrolla e implementa procedimientos, rutinas y capacitación de limpieza de custodia según sea necesario. Evalúa la eficiencia de los procedimientos de limpieza e instituye procedimientos nuevos o revisados para aumentar la eficiencia, la eficacia, la seguridad y las mejores prácticas de servicio al cliente.
  • Resuelve las quejas de los clientes al tiempo que garantiza que la gerencia se mantenga informada al mismo tiempo que asiste a las reuniones del personal para discutir las quejas de los clientes.
  • Examina a los solicitantes de empleo, contrata nuevos empleados y recomienda promociones, transferencias y despidos.
  • Realiza comprobaciones rutinarias de seguridad y mantenimiento preventivo de este equipo.
  • Complete la capacitación de seguridad semanal y mensual para todos los empleados, asegúrese de que los empleados entiendan toda la capacitación y hayan aprobado la finalización de la capacitación.
  • Asegúrese de que todos los empleados tengan el EPP (equipo de protección personal) adecuado y que los empleados utilicen el EPP correcto en el desempeño de sus funciones.
  • Supervisa el inventario de productos de suministros de limpieza
  • Realiza las tareas de los miembros del equipo de limpieza en su ausencia.
 
Calificaciones del supervisor de limpieza:
  • Licencia de conducir válida
  • Mínimo de 3 a 5 años de experiencia como supervisor
  • Debe tener la capacidad de trabajar sin supervisión
  • Excelentes habilidades de comunicación

¡Aplica hoy!
Compensación: $1,000.00 - $3,000.00 por mes

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





darse cuenta

360Brands, Inc. es el franquiciador del sistema de franquicia 360clean®. Cada sucursal de la franquicia 360clean® es de propiedad independiente y es operada por un franquiciado independiente que presta servicios. Como servicio para sus franquiciados independientes, 360Brands, Inc. enumera las oportunidades de empleo disponibles en toda la red de franquicias para que las partes interesadas puedan encontrarlas de manera conveniente en una ubicación central solo para fines de administración de marca. 360Brands, Inc. NO es el empleador que busca ayuda. El único empleador es el franquiciado independiente que ha enumerado sus puestos disponibles en este sitio web.

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Reconozco que cada franquiciado de 360clean® independiente contrata y determina los términos y condiciones de empleo para sus propios empleados. Cualquier beneficio de empleo, compensación y prácticas de empleo varían según la ubicación. Ni 360Brands, Inc. ("Franquiciador") ni sus afiliados tienen el poder de: (1) contratar, despedir o modificar la condición de empleo de los empleados del franquiciado; (2) supervisar y controlar el horario de trabajo de los empleados del franquiciado o las condiciones de empleo; (3) determinar la tasa y el método de pago; o (4) aceptar, revisar o mantener registros de empleo de franquicia. 360Brands, Inc. NO es el empleador y / o el empleador conjunto para: (i) ninguna de las oportunidades de trabajo enumeradas en este sitio web; (ii) cualquiera de los franquiciados independientes; y, (iii) cualquiera de los empleados de los franquiciados independientes.

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O aplicar aquí.

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

Beneficios de la empresa

Diversión, cultura familiar
Oportunidades de crecimiento
Pago competitivo
Horas que se ajustan a SU horario
Programa de Capacitación Certificado